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為進一步優化人才資源配置，激發員工活力，打造高素質專業化隊伍，近日，清水川能源開展了生產系統部分崗位內部公開競聘工作，嚴格遵循“公開選拔、擇優錄用”原則，為員工搭建公平、廣闊的成長平臺。

針對生產系統部分崗位缺員情況，公司依據《內部崗位競聘管理制度》，制定了詳盡的競聘方案，明確全流程規范要求。競聘采用“筆試+面試+日常工作業績與表現”相結合的綜合考評方式，全面考察應聘者的專業知識、業務技能、綜合素質及應變能力，評審小組結合崗位需求及應聘者綜合排名提出推薦人選。同時，為確保競聘的公平、公正、公開，公司紀律檢查室與職工代表對整個過程進行了全程監督。

“公開選拔、擇優錄用”是公司一以貫之的人才選拔理念，近三年，公司通過內部公開競聘機制，已成功選拔中層管理干部10名、一般管理人員27名、生產一線人員107名。這一機制有效發掘內部優秀人才，顯著提升了公司管理水平和運行效率，更激發了廣大員工的學習熱情和工作積極性，在公司內部營造出“比學趕超”的濃厚氛圍。

下一步，清水川能源將繼續堅持并不斷完善內部競聘機制，拓展員工職業發展通道，為公司的持續健康高質量發展構筑堅實的人才基石。